Onninen kaip darbovietė

Tinkama kompetencija tinkamoje aplinkoje ir tinkamoje vietoje užtikrina tai, kad Onninen ne tik išsaugo, bet ir didina savo konkurencingumą. Kompetencijos stiprinimas yra įgyvendinamas kartu su verslo strategijomis. Savo darbuotojus Onninen motyvuoja stiprinant jų asmeninius sugebėjimus ir gilinant žinias nuolatinių tobulinimo ir kvalifikacijos kėlimo kursų pagalba, bei planuojant karjeros galimybes.  Profesionalūs įgūdžiai, geras kalbų mokėjimas, projektų valdymo ir bendravimo įgūdžiai yra būtini nuolat besiplečiančiame tarptautiniame versle.

Ką Onninen siūlo savo darbuotojams?

Saviraiška

Geriausi darbuotojai niekuomet nelieka nepastebėti. Mes įdiegėme karjeros siekimo schemą, pagal kurią darbuotojai gali kilti karjeros laiptais įmonės viduje. Darbuotojų pageidavimus išsiaiškiname per kasmet vykstančius pokalbius, kuriais remdamiesi sudarome asmeninius darbuotojų skatinimo planus. Tai patvirtina ir tas faktas, kad Onninen grupės Baltijos šalyse koordinatoriais dirba tų šalių piliečiai.

Mokymas

• Atsižvelgdami į asmeninį kiekvieno darbuotojo tobulėjimo planą, mes parenkame tinkamą mokymo būdą.
• Taikant naujų darbuotojų mokymo programą, dvi dienas kursų dalyviai lankosi pagrindinėje įmonės būstinėje Suomijoje: svečiai supažindinami su pagrindinio sandėlio, esančio Hyvinkaa, veikimo principais ir su pagrindinės administracinės būstinės, įsikūrusios Vantaa, veikla.
• Nauji darbuotojai supažindinami su prekėmis ir paslaugomis, mūsų partneriai trumpai papasakoja apie naujausius rinkoje pasirodančius sprendimus.

Įmonės paskola

Dėl paskolos lengvatinėmis sąlygomis suteikimo gali kreiptis kiekvienas Onninen darbuotojas.

Metinė premija

Atsižvelgiant į per metus pasiektus rezultatus, geriausiems darbuotojams mokamos premijos.